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    追求極致的隨心所欲

    想怎么設就怎么設

    在企業里,有的人適合月度考核,

    有的人適合季度考核,

    而有的人只適合年度考核,

    甚至有時,有的人是幾種考核都要有。

    有的人年度考核是單獨設計指標,

    而有的人年度考核是月度考核的平均值。

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    海量模板指標

    覆蓋眾多主流行業

    囊括主要職能功能

    專業推薦指數

    一眼便知指標如何設計

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    考基層

    管理者不想做"壞人"

    考核講情面,講關系,講苦勞

    就是不講功勞

    強制比例分布又容易輪流坐莊

    基層考核流于形式

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    數據、考核實時透明

    結果、圖標一鍵導出

    月底才收集數據,數據記不清怎么辦?

    月底才開始考核,結果已難改怎么辦?

    領導交辦HR制作趨勢圖、經營分析報告

    工作量太大怎么辦?

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    我們能想到的各種通知

    系統自動/HR點按鈕通知

    數據到點忘填,HR要逐一電話催促填數據

    指標有變化調整,HR也要及時通知被考核人

    一場考核下來,幾十種通知

    哪來的時間?

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    智能工作臺

    HR的績效管理小秘書

    績效日常管什么?怎么管?

    管考核、管數據、管申訴、管改善

    人員多、工作雜、細致瑣碎

    誰來提醒HR工作安排?

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